给大家分享一份著名咨询机构Gartner《2024年，HR五个优先事项》报告，原版是英文的，我们翻译了核心内容，划了重点。

本文以图为主，建议横屏阅读。

这五项HR优先事项分别是：管理者发展、组织文化、人力资源技术、变革管理、员工职业发展。

五项优先事项，背后的关键挑战是：

1、管理者们正在面临奔溃——59%的管理者表示，他们的花费大量时间在“为了工作而工作”。

2、混合工作损害组织文化——47%的人，不知道如何推动变革的底层文化。

3、人力资源技术最新发展——60%的人，不清楚最新的AIGC对人力资源的影响。

4、员工对变革管理感到疲惫——82%的人，认为他们的管理者没有能力领导变革。

5、传统的职业发展不起作用——66%的人，认为组织内的职业路径对员工没有吸引力。

报告总结四个因素推动优先事项，分别是：劳资关系的不稳定、持续的技能短缺、AI对组织的影响、运营效率的压力。

推荐重点关注五项关键事项的第一项、最后一项。

第一项“管理者发展”，他们认为传统的培训没有意义，要回归到工作本身。

第四项“员工职业发展”，他们认为，传统的职业地图已经没有作用了，要尝试做可迭代的“职业导航路径”。

第一项：管理者的发展

第二项：组织文化

第三项：人力资源技术

第四项：变革管理

第五项：员工职业发展

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