作者：左中堂

长期动态的职业发展现状

在职业生涯领域，“学习适应论”告诉我们人生并不是只有一条路可以走，职业也会发生多次更迭，只有具备了环境适应和学习能力才是应对社会变迁的上上策；

“生涯建构论”认为生涯决策不是一次决定，每一次的生涯决定其实都只是一个实验、一次尝试，通过一次次的尝试，去创造个体的生涯。

职业在长期发展过程中，设计的职业发展路径并不是一成不变的，需要根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标与计划，更新职业发展路径。

当然，所谓的更新，不是你突然想干什么就去干什么，他依然离不开你前期的设计，离不开生涯规划的核心——你的兴趣、能力、价值诉求，这种更新绝不是断崖式、突变式的。

不可抗拒的时代变化，积极调整发展路径

2009年开始，互联网得到了快速发展，近4年是爆发式发展，互联网以网络的开放性、技术的渗透性、信息传播的交互性，与人类生活、生产紧密相连，并广泛渗透到政治、经济、社会、军事、科技文化、教育等各个领域.

第一个阶段纯线上阶段，也就是四大门户网站时代，即新浪、搜狐、腾讯、网易。那个时候互联网的规模还是很小的，还是在初步萌芽时期，大部分人还不知道互联网是什么东西，对各行业的影响，还不是很大。

第二个阶段电商时代，这个时候的互联网开始渗透到实体经济这一块了，并且会给这一段实体经济带来一定的冲击，互联网开始进入普通大众的视野，开始为人们所熟知。

最为大家所熟知的就是淘宝，淘宝让生意更好做了，在电商初期，学会利用互联网为实体经济服务的那一批人，赚到了人生的第一桶金。从此涌现了一大批淘宝店主、淘宝客服、淘宝店设计等等，相信大家一定对“亲，有什么可以帮助你的”记忆犹新。

第三阶段线上到线下的阶段，也就O2O的阶段，互联网的商品和服务开始延伸到更多的场景，影响着普通人衣食住行、工作、学习。

这个时候美团、大众点评、携程旅行等互联网企业快速发展起来，产品经理、UI、UE、产品运营等一大批互联网职业产生和快速发展着，同时影响着生活、工作、学习等行业、职业的发展和工作模式。

第四个阶段是线上线下融合阶段，线上赋能线下，新的模式颠覆了传统行业的商业模式，例如移动支付、社交电商、共享经济等，产生了很多互联网+头部企业，

例如滴滴打车、饿了吗、膜拜单车、小红书，跨界成为了互联网的口头禅，互联网成为了工具，互联网+的发展让一部分人失了业，也衍生了很多新的职业，带来大量的人才缺口。如今，互联网行业在人才需求、薪酬待遇、工作环境等方面均排在前列。

根据2017年应届生就业调研显示，IT互联网行业是应届毕业生期望签约和实际签约的双料冠军；根据boss直聘研究院发布的2018年旺季人才趋势报告，互联网是平均月薪最高的行业，大约在10.8k。

如今AI（人工智能）被广泛提及，BAT、华为等大厂纷纷布局，李开复说过“人工智能并不是一场普通的技术变革，在人类历史上，可与其比肩的只有蒸汽机和电力的推广使用。

由于人工智能算法会渗透到每个行业、每个工作，它甚至会改变人类做事的许多方法，对于个人、企业和社会带来的变革，比之前的互联网革命来得更剧烈、影响力更大。人工智能对个人和社会带来的改变，将超过之前发生的所有工业革命和技术革命。”

2018年9月，诺和诺德宣布在中国和丹麦裁员400人，中国裁员人数为30人，并表示要在2018年底设立4个“转化研究单位”，专注于寻找新疗法和新技术，公司也会加强自动化、机器学习和人工智能方面的投入。

诺和诺德此次裁员释放出来的信号是人工智能、大数据等正在加速渗透药企，AI能帮助药企升级科研，并模拟药物研发。

新药研发通常要经过确立靶标、临床前研究、申请临床试验、新药申请、上市及检测等几个阶段，跑完整个链条常常需要10年以上，而且每个阶段都有可能失败，深度学习和算法能在一定区间内缩短时间并降低失败率。

在华为全联接大会2018现场，华为副董事长、轮值董事长徐直军正式宣布华为的全栈全场景AI解决方案，同时发布两款AI芯片，华为昇腾910和昇腾310，计算力远超谷歌及英伟达，转型AI，是华为必然的选择，并正在践行。

2018年举行的云栖大会上，马云再次重申“新制造”。新制造与传统制造业面临转型和变革的大背景有关。在马云看来，新制造业的核心是数据，是制造业和服务业的完美结合。

与之相关的，“IoT、芯片、人工智能、大数据、云计算，所有这些都会像蒸汽机、石油，改变手工业一样，改变今天制造业的生产车间。”

为将“新制造”付诸实践，阿里巴巴的第一步是着手将淘工厂数字化。工业时代人类发明了流水线，可以规模化、标准化生产，数据时代同样可能也是流水线，但是流水线上却是个性化的生产。

以服装生产为例。以前流水线五分钟可能生产2000件同样的衣服很厉害，今后五分钟要生产2000件不同的衣服是更厉害。

正如马云所言：“20年以前我们流行全城市、全村、全省的姑娘穿一件衣服是流行的，而现在每个姑娘要穿的衣服都必须是不一样的。”

在李开复新书《AI.未来》里对未来人工智能代替人类工作做了系统的分析，他预测，最容易受到AI冲击、“名存实亡”的10种工作：电话营销员/电话销售、客户支持、仓库工人、出纳和运营人员、电话接线员、出纳员/收银员、快餐店员、洗碗工、生产线质检员、快递员。

而很难被AI取代的10种工作为：健身教练、养老护理员、房屋清洁工、护士、楼房管理员、运动员、保姆、导游、人力资源、数据处理和标签。

AI和机器人带来了焦虑。但是，任何一个产业被替代的时候，都会伴有新的升级版的工作产生，怎样去发现新工作是最重要的。人类需要去拥抱新机会，但前提是具备一定的技能。未来基于知识和规则的工作都会被AI取代，而右脑蕴含的认知、情感、创意则会打败机器人。

2015世界经济论坛总结了人类面向未来所需的10大技能，分别是解决复杂问题的能力、批判性思维、创意、人事管理、协同能力、情商、判断力和决断力、服务方向、谈判能力、认知灵活性。这些技能基本上都是右脑具备的能力。

人工智能会改变人类社会走向，一大批现在看来光鲜亮丽稳定无忧的职业会被机器取代。旧职业走向消亡的同时，一批新职业将陆续出现。

同时，新职业需要新技能，不能尽早了解并学习新技能的人群，注定摆脱不了被社会淘汰的命运，职业发展路径动态调整的意义就在于此。

认知和需求变动，引发职业发展路径的变动

升职加薪、买房买车、娶妻生子、赡养老人、自我实现…………每个人都有自己的需求，并且为了满足这些需求，我们需要通过工作实现。

而人的需求也会随着时间变化，今天不需要的，可能是不需要，也可能自己不知道需不需要，但明天或者明年就会需要，如何通过职业去实现，职业发展如何调整更新，则是我们需要考虑的问题。

当我们20-26岁左右时，我们还在上大学或者刚刚毕业1-3年，生理需求和安全需求尤为重要。这个阶段大多没有积蓄和收入，上学期间一方面依靠家里提供经济来源，另一方面通过兼职获得经济收入，

例如做家教、找实习、发展写作等副业，解决自己的生存问题，并探索职业方向。毕业后希望寻求一份有发展潜力、有挑战的工作，努力提升能力适应职场，获得经济回报和安全感。

周杰伦高中毕业后，最吸引他的是成为一名歌手，无奈的周杰伦几次碰壁以后，选择了在一个餐厅工作，他带着一个随身听，一边工作一边听歌，每天还可以弹两个小时的钢琴，就这样从一个不起眼的地方开始了天王的音乐之路，虽然起点真的很低很低。

好的职业规划强调先生存再发展，完美的工作不是一下子就能获得的，需要长期的技能和经验的积累。这是一个漫长的时期，如果距离目标太远，如何度过？先让自己生存下来，然后，苦修技能，积累经验，这些才是未来实现职业目标的火种。

从业3-5年左右，大约26-28岁时，工作技能有所提升，工作经验有所积累，对职场和个人特质认知提升，包括行业趋势、组织情况、职业情况、人际关系、个人优势、个人追求等，同时面临着即将到来的买房房车、娶妻生子的经济压力。

这个时候，一方面思考什么领域、什么岗位更适合自己长远发展，一方面面对生活的压力，不敢轻易转行，转行所带来的机会成本和不确定性，内心存在恐惧。

另一方面，企业与个人价值追求和职业理想的匹配程度不高，需要调整职业方向。

从业5-12年，年龄在28-35岁，这个时期个人生存压力很小，家庭负担压力增大，房贷车贷、养家养儿。

工作技能已累积到一定水平，工作内容和流程了然于胸，工作变得重复、机械，缺少挑战和成就感，出现职业倦怠，没有激情。开始考虑，职业进一步发展问题，期望锁定某个领域，深入发展，打破职业瓶颈。

这个阶段同样不敢轻易转行，从0开始，转行成本太高；因为缺乏核心竞争力，求职过程中，似乎陷入一个恶性循环，换来换去做着同样的工作，薪酬、能力、职位高度等没有更大的进展。

此阶段问题的主要原因来自工作带来的挫折感，职业期待与现状的巨大差距产生的不满情绪，以及前期能力储备不足产生的落差。

31岁的林也（化名）是一位计算机编程员：名企、不低的薪酬，几年来，连续被评为先进工作者，可以说，是“名利”双收。但是，他却想离开公司，离开IT行业。

他认为：虽然工作8年，有了一定的业绩，但总是不能适应IT行业知识更新快的特点，总有掉队的感觉，也提不起兴趣深入学习。

和新进公司的大学生比，同样的工作，自己要花费双倍的精力和时间，效果却不一定会更好，每天都是重复性的编程和修改bug工作，感觉到无趣。

总之，觉得累、没有成就感，想换一个行业。但是，已经31岁，专注编程领域8年，没有其他领域能力的积累，现在改行，从头再来，是否来得及？如果改行，做什么更适合？很是困惑。

在职业发展阶段，总会面临上面的情况，重新进行职业探索，看到更多职业可能，做出调整是必然选择。

年龄在45岁以上，从业也有22年以上 ，没有了生存压力，追求自我实现，在这个阶段，更多的是关注市场、行情，促使事业发展。

也许会面对更大的压力，但过往的豪言壮语和理想，都会在此阶段实现。当然自我实现的选择有很多，除了事业成功，其他诸如家庭的幸福、助人、享受生活等个人价值的追求与实现，都是自我实现的一种表现

在恰逢教师节和54岁生日这一天，阿里巴巴集团创始人马云宣布：阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任，自己将投身于教育，继续实现自我价值。

全球首富比尔盖茨，也开始淡出微软公司日常事务，把主要精力集中在卫生及教育慈善事业上，盖茨说“伴随着财务而来的巨大责任，现在是把资源回报社会的时候了，而帮助困境中的人们是回报社会的最好方式”。

所谓的成功人士有自我价值方式，普通人也有自己专属的自我实现方式。

越战越勇丁一舟携妻走心形之旅，他的妻子患有一个家族遗传病，每一代都比上一代患病早。在妻子有生之年，他打算在中国的版图上走出一个心形，他们的装备只有一辆自行车拉着一个轮椅，还有一条狗。

欢乐老夫妻，72岁的包国安，65岁的李素琼，他们在退休之后卖掉了市区的房子，将余下的钱用来环游欧洲，小提琴的旋律和歌声是她们留给欧洲的纪念品。他们还经常在成都的宽窄巷子表演，他们的歌声感动了很多人，而且现场还成就了一对姻缘！

职业在长期发展过程中，设计的职业发展路径并不是一成不变的，需要根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标与计划，更新职业发展路径，才能更好地实现人生目标和职业目标。

☆左中堂：认证职业规划师，专注人力资源领域7年，服务上百位来询者；只写有趣、用得上、有意义的内容，为职场助力，为生活赋能，一起改变自己。

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