最近，996 有点火。

有技术人员在知名代码托管平台 GitHub 上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作，此举得到大批程序员响应。

这种现象反映，更多的互联网企业通过 996 这种上班方式，更严格的管理员工的活动。

现在，继 996 事件之后，英国被爆出另一个重要事情，让更多的企业员工感到可怕。

引述英国《卫报》（The Guardian）的报道，数十名英国企业主正在使用人工智能来仔细检查员工的行为，通过收集谁发送电子邮件的人和时间，谁访问和编辑文件以及谁与谁以及何时会面的数据。

这些企业都通过 Isaak 系统实时监控系统操作，该系统可以监控英国和海外 130,000 人的行为，通过人工智能技术，对员工的属性进行排名。

据了解，如果使用 Isaak 系统的企业老板打开操作后台，系统会为其展示员工（协作工作者）是如何工作，以及他们是“影响者”还是“变革者”。

系统会将企业员工的工作活动数据与人员档案，或销售业绩数据进行分析，员工对于企业的可用性进行评估与比较，以便管理者详细了解员工的日常工作与行为，并为企业团队的未来进行评估与打算。

而根据 Status Today 的报道，到目前为止，有五家公司已经开始使用 Isaak 系统监控与管理员工，有企业高管称，“对每位员工及其组织网络中的地位进行实时洞察”。

通过高技术手段，管理、监控和洞察员工的活动，对于其企业员工来说，是非常可怕的。

这种方式与手段，不止英国，国内也在做类似的行动。

早前，根据新华社的报道，今年 3 月，在南京市建邺区工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环，并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外，只要环卫工人上班期间在原地停留 20 分钟，手环就会自动发出“加油”的语音，提示环卫工人继续工作。

这种通过高科技产品，帮助上级及时了解员工工作状况，还可以作出及时判断的做法，在企业老板看来，是一项“便民工程”。

但是在员工看来，拒绝企业“压榨”利用价值，希望开放自由的上班，或是他们的梦想。

目前，英国拟设立新监管机构，正在逐步结束科技公司“自我监管”时代。