Jasper.ai 公司的 Alex Shapiro（左）、IBM 公司的 Chris Foltz、Nvidia 公司的 Lindsey Dugan 和 Hugging Face 公司的 Flavien Coronini 分享如何在人工智能领域找到工作的技巧。

• 各家公司都在招聘人工智能人才，因为他们想从人工智能的热潮中获利。
• 本文采访了四位招聘负责人，请他们就如何在人工智能领域找到工作提出建议。
• 求职者不需要技术学位，使用人工智能求职时应谨慎。

人工智能可能会毁掉你的工作--除非你正在从事该领域的相关工作。

自去年 11 月 OpenAI 推出 ChatGPT 以来，生成式人工智能技术在企业界掀起了一场风暴。

风险投资公司已经向人工智能初创公司投入了数亿美元，各行各业的公司也都在寻求加强自己的人工智能战略，以期在这股热潮中获得增长。

这意味着生成式人工智能领域有更多的工作机会，亚马逊、Meta 和 Netflix 等大公司都在招聘员工，为其人工智能计划工作，并开出了六位数的薪水。

但寻求人工智能人才的不仅仅是科技公司。从法律、教育到医疗保健等各行各业的雇主都在寻找熟悉 ChatGPT 等工具的员工，有些雇主还在招聘临时工程师，对自己的人工智能聊天机器人进行微调。

那么，如何开始人工智能职业生涯并找到工作呢？

为了了解招聘人员对求职者的要求，本文采访了 IBM、Nvidia、Hugging Face 和 Jasper 的四位招聘负责人，请他们就如何在各自公司找到一份与人工智能相关的工作提出建议。

以下是招聘负责人就如何增加你在人工智能领域找到工作的机会给出的 4 条建议：

1、将你的人工智能技能和过去的项目写入简历

在提交求职申请之前，请确保简历中包含该职位所需的技能和项目。

Nvidia 全球招聘副总裁林赛-杜兰（Lindsey Duran）说，芯片巨头 Nvidia 在招聘机器学习和人工智能相关的技术职位时，会审查与数学能力、编程、深度学习、算法、数据处理和人工智能基础设施（如利用图形处理单元）相关的 "关键技能"。

IBM 首席人才官 Chris Foltz 表示，目前正在招聘人工智能工程师、人工智能应用顾问和人工智能研究科学家的科技巨头 IBM 也要求应聘者具备较强的数学和编码技能，以及对 API 和其他技术概念的理解。

Hugging Face是一家人工智能公司，其背后的工具包括文本到图像生成器Stable Diffusion，该公司的人才招聘负责人弗拉维安-科罗尼尼（Flavien Coronini）说，通过展示以前的工作实例来证明自己的技术专长是一个加分项。

由于 Hugging Face 是一家开源公司，Coronini 说他在审阅简历时会寻找他们项目的 GitHub 链接。Coronini 说，通过审查他们的项目，他可以衡量应聘者能给Hugging Face带来多大的影响--无论是解决问题的能力还是让程序运行得更快的能力--并能确定他们的愿景是否与公司的使命一致。

三位招聘人员表示，在为销售和产品管理等技术含量较低的职位做出招聘决定时，他们看重的是 "软技能"，如良好的沟通能力、协作能力和对变化的适应能力。

2、在面试中展示你对人工智能的兴趣--并能证明这一点

如果你有幸获得面试机会，请准备好谈谈你对生成式人工智能的兴趣。

Jasper AI 是一家人工智能营销和写作软件公司，该公司的首席人事官亚历克斯-夏皮罗（Alex Shapiro）说，该公司最近完成了过去三年中的 "关键招聘"，她希望求职者能够证明自己 "做足了功课 "并 "了解这项技术"。

例如，她说工程职位的应聘者应该能够区分 "模型层 "和 "应用层"。

无论是技术类职位还是非技术类职位，如果面试者能说明他们是如何玩转 ChatGPT 等生成式人工智能工具的，那么他们就能脱颖而出。

她说，这尤其适用于面试客服等面向客户的职位，因为这表明 "应聘者是否已经深入这个行业"。

夏皮罗强调："对于一个新领域来说，我认为帮助我们区分人才的是他们对这个领域的好奇心有多强，以及他们做了哪些工作来进一步了解这个领域。

IBM 首席人才官福尔茨同意夏皮罗的观点。

他说，阅读人工智能研究论文、关注人工智能论坛、探索人工智能相关在线课程的求职者能从众多求职者中脱颖而出，因为这表明他们对人工智能真正感到好奇，并且有 "不断学习的欲望"。

3、不要指望你的 ChatGPT 技能会让你被录用

在撰写简历和求职信时，使用 ChatGPT 等人工智能工具非常有用。但要确保在提交前仔细检查人工智能生成文件的准确性。

夏皮罗承认，使用 ChatGPT 可以 "极大地 "帮助申请人 "集思广益"，并 "使他们的申请材料更加完美"。

不过，她敦促申请人确保人工智能生成的文件能准确反映他们的素质。

她说，有时 Jasper 的招聘人员在面试应聘者时，会发现他们的简历中出现了他们本不想出现的技能，或者是他们并不熟悉的角色定位，她说这可能会导致接下来的问题。

事实上，如果不负责任地使用聊天机器人，ChatGPT 实际上会损害求职者在招聘流程中的晋升机会。

来自 Nvidia 的 Duran 说，她所在公司的招聘人员曾在面试中发现应聘者使用 ChatGPT 回答问题，她说这是被禁止的。

来自 Hugging Face 公司的 Coronini 甚至看到过有人用包含 "插入求职信，以解释为什么我的背景适合这个职位 "等Prompt的求职信--他认为这是一种 "非常糟糕 "的做法。

他说："对我来说，这是一个障眼法，因为这并不能真正表明你加入的动机。"

4、即使不符合所有职位要求，也不要害怕申请

许多人工智能职位列表可能会要求求职者拥有计算机科学和工程方面的大专或更高学历。

但所有接受采访的招聘人员都表示，他们不会排除那些背景不太传统的求职者。

Foltz说，IBM注重 "优先考虑技能和经验"，而不是 "传统学位"，如果他们能证明 "对人工智能的基础理解，无论是知道如何将人工智能应用到工作流程中，还是参加 "行业认可 "的人工智能和机器学习在线课程"。

杜兰说，除了教育和人工智能经验之外，非传统背景的求职者如果能 "清晰地传达自己的优势所在"，强调自己的职业里程碑、领导能力和以前项目的影响，也能大放异彩。

夏皮罗说，在某些情况下，非传统背景的员工可能比拥有技术学位的员工更有优势。

她说，Jasper 公司聘用的员工都完成了基于技能的训练营，她认为，如果求职者能主动跟上生成式人工智能领域发生的一切，那么转行求职者可能比拥有技术学位的求职者更有能力胜任特定的职位。

她说："让人们从不同的角度参与进来真的很有价值。"