“我们这次与江西理工大学的29名学生达成就业意向，他们大多数都是山西人，家里离宏达集团比较近，这些有朝气的专业型人才来到宏达后，必定会为企业发展注入新动能……”不久前，从江西理工大学回来的山西宏达钢铁集团有限公司副总经理张丽提起宏达集团与学校的合作，信心满满。

山西宏达钢铁集团集炼铁、炼钢、轧钢、发电、制氧、贸易、运输于一体，是全省重点钢铁联合企业。根据宏达的发展规划，企业要在明年年末形成500万吨铁、500万吨钢、560万吨轧材的核心生产能力，如此大的规模，没有系统的专业人才和产品技术研发是万万不行的。

宏达集团领导层深知这一点，专门组建了技术中心，配备了120余人从事新产品的研发、工艺流程的优化等。同时，想尽办法吸引人才、培养人才、留住人才，先后通过多种方式引进了一批专业高端人才。但是，企业要蹚出一条“规模+精品+绿色”的发展道路，还必须有知识面广、创新力强的各专业青年人才作为后备力量，才能持续长远发展。

“优质的人才资源在大学里，企业要把一些事情做得更好，最好的办法就是与学校进行产学研合作。”宏达集团副总工程师兼技术中心副主任陈元平介绍说，江西理工大学是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，其科研工作的重点和方向，与宏达集团的发展方向高度契合。我市主要领导高度重视，专门带队赴江西理工大学牵线搭桥，希望搭建产学研合作平台，用该校的科研“长板”弥补我市企业的科技“短板”，并为我市企业输送专业人才。

乘着市校合作的东风，宏达集团迎来了入校觅才、产学研对接的良机。宏达集团有关负责人在市工科、发改、人社等部门的带领下，与我市企业界代表一起多次赴江西理工大学进行合作对接，寻找合作契合点。经过多次交流探讨，宏达集团与江西理工大学签订了全面合作的产学研用协议、本科人才联合培养与定向就业校企合作协议，并计划在钢渣绿色处理新技术方面进行对接合作，着力解决冶炼钢铁过程中产生的钢渣。

在与江西理工大学对接前，宏达集团还与西安建筑科技大学、太原理工大学、北京科技大学等高校签订了战略框架协议，企业在生产经营中遇到问题，可直接对接高校专家教授，了解工艺控制、结构优化等信息，解决实际问题。此外，还邀请全国重点高校及其人才团队到企业开展科技成果转移转化，与北京科技大学、太原理工大学等院校联合建立烧结实验室、钢渣综合利用技术及150万吨矿渣微粉项目，目前已初见成效。

千帆竞发，百舸争流。在深化市校合作中，运城市发改委将宏达集团确定为运城市唯一的能源互联网试点企业，并邀请清华大学团队深入宏达集团调研对接，推动智慧工厂建设。宏达集团以“两化融合”推动智能制造，取得显著成效。目前，宏达集团携手紫光云，引入人工智能、行为感知、5G网络应用等前沿技术，积极打造国内一流数智化工厂项目，为企业产品结构转型升级及智能制造奠定坚实基础。

来源：河津市融媒体中心

图/文：史耀琪