潮新闻客户端 编辑 董洁

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本期嘉宾是十二届浙江省政协副主席周国辉。

猎聘招聘网站公布AI相关领域的薪资表。图片来源：潮新闻

近日，阿里巴巴集团旗下淘天集团启动一项名为“T-Star”顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，还配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起且上不封顶，引发网友热议。

而这，绝不是个案。ChatGPT横空出世之后，国内大型互联网公司、科技公司和金融公司纷纷抢滩人工智能，开出诱人薪资争夺AI人才。甚至在婚恋市场上，“AI男”成为继“金融男”之后的受捧对象。

透过旺盛的市场需求，背后是人工智能行业人才供需不平衡问题。作为未来一个世纪的核心技术，人工智能人才短缺不仅限制我国AI技术的发展，还影响企业创新和竞争力。这个题该怎么破？

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潮声丨缺口竟高达400万？AI人才争夺战开始了

十二届浙江省政协副主席周国辉：

随着大模型、多模态的不断涌现，AI技术掀起的教育、科技和产业变革正在加速推进，首当其冲的自然是人才争夺战，所谓“得人才者得模型、得模型者得天下”。此话不无道理。 全社会都在关注教育特别是高等教育。这些年，高等教育就是这样被新科技浪潮倒逼着走。现在Al人才紧缺，想必又会引发高校在Al学科上的新一轮竞争。这也是时势使然，谁不占据这个高地，谁就会被“卷”到桌子之底下。 但是，我十分赞同任正非的敬告。他说，国内顶尖大学不要过度关注眼前工程与应用技术“卡脖子”方面的困难，要专注在基础科学研究，只有这样，我们才有机会在一些重点科技领域“向上捅破天”。是的，如果我们一直跟在人家屁股后面，就永无出头之日。这决非耸人听闻。说到人才培养，一早看到18年前钱学森在病房里对秘书和学生作的生前最后一次系统谈话，我把它视作这位战略科学大家的最后一次忠告，其实他点了此前他提出的“大学之问”的实质。他说，“中国还没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，都是些人云亦云、一般化的，没有自己独特的创新东西，受封建思想的影响，一直是这个样子。我看，这是中国当前的一个很大问题。”现在，快20年过去了，对钱老的“大学之问”，我们回答得怎么样？创新人才只有在创新生态中才能竞相涌现、茁壮成长。

无论是任正非的敬告，还是钱学森的忠告，都点到了关键处，值得我们深思。

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