2018年是一个HR值得纪念的大年，社保要开始实缴了，配合着个税的政策也发生了较大的变化，个税细则还没有出来先不去讨论它，关于社保实缴有如下五问五答。

一、HR是不懂法还是知法犯法？

社会保险法的发布是在2010年10月，并规定于2011年7月1日施行。但是将近8年过去了，关于社会保险的缴纳，几乎没有太大的变化，原来欢欣鼓舞的广大劳动者逐渐沉默，不在沉默中……就在沉默中……

各类神通广大的公司老板及我们HR同行，想着各种方法去少交点保险费，以降低企业用工成本，获得企业的竞争力。

这之中有规定试用期内不交保险的，有工作一两年后缴纳保险的，还有随老板心情给缴纳保险的，有按照基本工资去缴纳保险的，也有按照最低工资缴纳保险的，更有一些老板和HR就从来没想过去给员工缴纳保险！

HR，你是不懂法吗？还是知法犯法？

HR们不是不懂法，而是太懂法了，所以钻社保部门难以征收及稽查的空子。现在好了，社保收不上来那就让更善于查账的税务部门去征收吧，财务部门敢做假账吗，企业敢偷税漏税吗？不敢！那么也就没什么好抱怨的。

一个企业的生存的基本是什么，守法！

当然有些人说所有企业都有原罪，都是从不守法慢慢积累起来做大的。但是，这不是企业不守法的理由，有多少大企业是因为违法违规最后倒闭的？远的三鹿的牛奶就不说了，你看最近的长生生物的疫苗问题，走向衰亡可想而知。

二、低人工成本能让企业强大吗？

少交保险或不交保险的企业是不是获得了低人工成本的优势？答案当然是YES！

对于那些没有保险员工呢？对他们公不公平？NO!

那些正常缴纳保险的企业呢？对他们公不公平？NO!

不缴纳及少缴纳保险以损害员工利益以及社会公平为代价的，公司老板和HR们应该要心知肚明。

曾经的一段时间，大量的企业依靠人口红利，依靠低人工成本，或者不缴纳少缴纳保险来降低人工成本，缺失获得了低产品成本的竞争力。

过了那么多年，低人工成本的企业有几个发展成了大企业？几乎没有！

你也低人工成本，我也低人工成本，最后就是大家扯平，都没有竞争力，就想着依靠的低人工成本而来的低价产品去获得国际竞争力。结果就是中国的产品便宜被世界所知，中国也成了世界工厂。

低人工成本能让企业强大吗？中美贸易战来了，明眼的人都能看明白，不能！

企业最有竞争力的是什么？首选的是技术研发实力，那些不追求降低人工成本的企业走向了技术研发的路，结果就是技术实力强的企业吃掉了大部分肉，而一味的去追求低成本的企业大多数成了组装工厂，仅仅获得一口汤。

三、哪些操作需要规范？

社保实缴有问题吗？没有问题！按照法律法规来能有什么问题，公不公平、合不合理那是制定该法规的全国人大的事。

做财务的能做假账吗？不能！那么HR就能作假了？当然也不能！作为一个HR，该怎么做呢？按照法律法规去做才是正道。

且看社会保险法

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

划重点：按照实际工资总额缴纳保险费。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

划重点：入职当月就要缴纳保险费了，别想着试用期不交或者过一两年再交了。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

划重点：按时足额缴纳，别拖别别隐瞒了。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

划重点：不好好缴纳的小心可能被罚款了，一倍至三倍。

四、接下来企业、就业等会怎样？

第一个预测：低质量企业的大量倒闭

随着近几年来国家对于环保、税务、劳动相关情况的加强管理，过去依靠环保欠缺、偷税漏税、低人员工资等手段降低企业成本，获得市场优势存活的企业将难以生存。一部分将进行改进以符合实际要求，另一部分难以符合法律法规要求的企业将倒闭破产，还有一部分企业可能向环保、税务、劳动等要求不高的海外地区转移。

第二个预测：某一段时间的高失业率

随着上述企业的倒闭破产，而产业升级一般滞后于政策的执行。一段时间内上述企业的大量人员将难以找到新的工作，这也会导致一部分企业员工的失业，具体可参考80-90年代国企破产潮时的下岗情况。

所以在实行严格按照社保缴纳的一部分时间里，整体失业率会有一定的上升。当然国家现在也在大力推进相关的产业升级以及大量需要人员的第三产业等，相信可以解决一部分人的就业问题。

第三个预测：世界工厂的转移

过去的中国，依靠资源接收了发达国家的产业转移。地大物博+人口众多，依靠环境污染、低人工成本等变成了世界工厂。但是随着社会经济的发展，中国整体的富裕程度加强，人民对于环境、生活质量的要求变高，对于企业的要求将逐渐的增高，在这个环境下，高污染低工资的企业将不再受到地方政府的欢迎。随之而来的是各种优惠政策的取消以及监控的加强。

你看苏州、上海、深圳等地原来外企集中，后来大部分依靠低人工成本或者环保的企业纷纷离开中国，到东南亚或者印度开厂。

当然不仅仅是外企，很多民企也开始动了离开国内到东南亚、非洲开厂的心思。

五、企业及HR应该怎么办？

综合上述分析及预测，对于HR同行建议如下：

1、按照法律法规要求进行社保缴纳---学习财务做法，必须缴纳，看看是不是可以合理避税一样。

2、远离拒绝缴纳社保的企业和老板---培训老板缴纳，不缴纳风险过高，被处罚成本太高。

3、远离大量用工且低人工成本的企业---做好失业准备，一旦企业应对措施不及时，可能倒闭。

4、企业如果是用工较多，尽可能的提前进行设备改造、技术升级来削减人员，否则会因为社保实缴人工成本大幅上升，难以存活。

5、削减不必要的人员，并提高现有人员能力、效率，当每个人的产出都大于成本，企业会越来越强。

希望HR们不会因为社保实缴而失业，企业不会因为社保实缴而破产，努力度过难关。