算一算从智能手机兴起，到各种APP改变我们的生活，也就经历了短短5年。

而人工智能的发展比智能手机更加迅速。也许用不了5年，人工智能会被应用到越来越多的领域，并在这个领域内超越人类的工作效率。

猎头也不例外，越来越多的猎头公司开始尝试开发或者使用AI来简化工作流程、甚至帮顾问做出决策。可以说，两者越来越紧密结合已经成为了一种趋势。

AI到底是工具？

还是未来会成为我们的竞争对手？

如今AI在猎头领域的应用又是怎样的？

今天我们就来系统剖析一下，

AI如今到底扮演着什么样的角色？

 

1

猎头服务中会被替代的领域

● 搜索的功能将被逐步替代。

北美的著名猎头公司Sourcecon，他举办的行业竞赛中， 一个叫“brilent”的机器人，用时3.2秒便筛选出合适的候选人。我们一个顾问用时30分钟算很好的了。

● 匹配的工作未来将被替代。

因为机器精准，擅长多维度分析候选人的意向和需求。

● HR最基本有标准化的电脑动作： 离职证明， 收入证明， 公积金证明等自助打印。

总结起来， 目前替代的标准是： 标准化基础工作，有标准数据分析，有重复性，或者智力和情感消耗少的动作都可以，甚至还有可能比人工的速度更快。

在大数据的背景下，未来简历搜索、mapping、候选人匹配等工作或可能被AI全面替代。

 

那些正在被AI“占领”的领域

2

猎头的核心价值是AI所无法代替的

猎头是一份蕴藏着人类情感和智慧的工作。

在猎头工作过程中，我们很明白，真正难的部分在于沟通，也就是服务这一方面。从Search到Offer，服务才是贯穿猎头工作的最重要的一点，也是猎头价值的体现。这将是AI所无法替代的。

● 客户的情感期待

从服务性延展开来，客户肯定是期望从猎头身上获得情感的反馈的，无论是职场建议还是跳槽的心理辅导，人类都需要猎头给予建议或是帮助。

 

● 数字带来的不安

薪资高一定就是好的吗？现在的情况能代表未来发展的趋势吗？数据上的支持并不能帮助候选人们找到最适合自己的工作。

人是感性动物，性格能力都有不同，你不能要求一个管200人团队的精英跳槽去一个管20人团队的公司，薪资虽然高了，但肯定不能适应，这就是宏观和微观的区别，而现在的AI还没有明白这个道理。

● 人类对于趋势的判断

就好像巴菲特总能在经济危机中明哲保身一样，人类对于趋势的判断往往是一种直觉，一种身在行业中对于行业的敏锐认知。这同样也是AI很难达到的功能，它能帮你计算财报，预估盈利，却很难告诉你如何改变服务内容，如何体制管理，甚至是扩建规模。这需要的就是猎头们对于行业的嗅觉，而AI，现在却不能达到。

提供关怀、制定规划、预测趋势，猎头本身便是服务，便是高端咨询的渠道。

3

AI让猎头谢幕or重生？

鉴于两者功能的独特性，在AI发展为和自然人一样之前，猎头都是无法取代的。但猎头却可以利用AI打打提升自身竞争力，领先同行竞争。

畅想一下，人工智能作为辅助工具，大大帮助猎头节省在简历搜索，定位，匹配的时间。

而作为猎头，需要升级自己的格局，技能和知识系统， 发挥专业的直觉，比如多花信息在行业趋势，职业敏感度培养，高管教练，帮助企业高管适应特定企业文化，为行业内人选做文化融入的引导等增值服务等等，甚至是“人生规划师”。

 

一切客户和市场想依赖我们的都是我们该行动的思考的。 我之前看到过一句话：有价值的升级知识体系就是有前途的，有格局的猎头才能重生。

利用AI帮助我们猎头也是一个不可阻挡的趋势，这也是我们每个人都应当认识到的。

坚持专业和专注，才能凸显猎头的价值。

结语：AI也只是一种工具而已

很多人害怕变化，但是当变化真正来临的时候，我们要做的不是抵制和逃避，而是拥抱和利用。

对于猎头来说，时间就是金钱，能够减少繁杂又不可避免的琐事，何乐而不为呢？

相信人工智能和人脑相结合的猎头行业会越做越好。