扬子晚报网12月22日讯（记者 王赟） 记者从22日召开的江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会上获悉，面向博士人才，江苏共有855家博士后站点，680家企事业单位提供5887个博士后需求岗位。

需求主体多元化，招引积极性高

记者注意到，全省13个设区市、96个县（市、区）全部提出了招才需求。从设站类型看，302家博士后科研流动站拟招收4193人，占需求总量70.5%；240家博士后科研工作站拟招收1108人，占需求总量18.6%；313家省博士后创新实践基地拟招收646人，占需求总量10.9%。

高校、科研院所方面，囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、苏州大学、江苏大学、中国矿业大学、扬州大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。

医院方面，包含了22家大型三甲医院，其中南京鼓楼医院、省人民医院需求达到70人以上，南京儿童医院、常州市第一人民医院等4家医院招收人数在20人以上。园区方面，涵盖了全省各类园区51家，其中包括了苏州工业园区、南京经济技术开发区等18家国家级园区，共计招收280余人。企业方面，既包括了扬子石化、中国中材、中航工业等32家央企在苏单位，还包括了江苏银行、江苏高投等20余家省内大型国企，还有法尔胜泓昇、龙信建设等各地区各行业近500家独具特色的民营企业。

专业覆盖全面化，聚焦热点难点

本次招收需求中，面向世界科技前沿，113家博士后站点提出了904个岗位，占总招收需求的15.4%。如南京大学围绕数学、物理学、海洋科学等基础研究学科，共招收186人，致力筑牢科技基础，增强科技原创能力。面向经济主战场，加强科技成果转化，540家博士后站点提出了2792个岗位，占总招收需求的47.4%。

面向国家重大需求，247家博士后站点围绕关键领域、“卡脖子”环节提出了937个岗位，例如，围绕新一代信息技术、人工智能、生物医药、新材料、高端装备制造等领域，南京工业大学需求80人、中科院苏州纳米所需求75人。紫金山实验室围绕新型移动通信系统与网络关键技术，提出42个用人需求。围绕面向生命健康，69家博士后站点提出了275个岗位，其中，中国药科大学围绕药学、中药学等专业提出需求80人，苏州大学、徐州医科大学均需求30人以上。

优惠政策多样化，福利暖心贴心

在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，29%的博士后科研工作站和省创新实践基地开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，良好者、合格者分别为80万和60万。

在职业发展上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，入职审核通过可获专任教师队伍资格。中科院南京地理与湖泊研究所提出，首聘期三年，期满考核结果优秀者可聘为副研究员，直升比例可达30%。江苏省中科院植物研究所提出，博士后出站考核达到优秀的，可按规定审批程序进编留所工作。中国矿业大学实行“3+1”培养模式，博士后培养期满考核合格的可申请展期1年，展期期间薪资待遇不变。

在住房、交通等生活保障上，国网江苏电力有限公司提出，公司按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，进站博士后可享受带薪年假、生日慰问、防暑降温补贴、员工食堂、通勤班车、定期体检等福利待遇，并免费提供140㎡周转住房。

校对 苏云

来源：紫牛新闻