地处珠三角的一家家电制造工厂，业务内外销兼顾，外销占比70%。三年前订单火爆，新增订单要往后排6个月以上。工厂年产值2~3个亿，稳定职工300人左右。

为什么说稳定职工，因为当时人力市场火爆，用工缺口很大。很多有点技术的工人都不愿意稳定在一个工厂干活，他们愿意干日结工，每天早上去人力市场找小时工单价高的工厂干，下班收钱，来去自由。

工厂流水线工人流动量大有一个弊病就是做出的产品质量不稳定。但是需要人工缺口大可选性不够高，竞争又很激烈。每天早上车间主任和公司副总都要开上大巴车早早的去招人。

为了解决用工荒，工厂投资500万升级流水线和设备自动化。冲压车间，注塑车间以前两班换，一台机需要2~3人操作值守。升级后一个师傅可以看5，6台机，一个车间由原来的50个人，减到20个人。工厂的用工减少了，效率提高了。原来300人的产值，现在不到200人能轻松完成。

三年疫情后，全球经济萎靡不振，工厂订单量不足，在岗工人锐减到不足一百人。原来车水马龙的工厂现在冷冷清清。现在工厂大门口每天都很热闹，每天都有大批无业人员过来问还招不招工。

这是人工智能机器冲击了工人的饭碗，战火和疫情冲击了制造业的饭碗造成的。

最近人工智能很火，很多人都在焦虑自己的岗位未来会被机器人代替。这种担忧无处不在，人工智能机器早已帮我们分担了生活中的很多工作。

未来能标准化的工作，人工智能机器都能胜任，非标准的工作还是人类更有优势。不管科技多发达有些事人工智能机器还是不能代替人类，比如人类生孩子的那点事。