12月23日消息，世界最大对冲基金Bridgewater Associates正在开发一套人工智能（AI）软件，以取代经理自动管理公司的日常事务，包括招聘、解雇以及其他战略决策等。

《华尔街日报》报道，应创始人拉伊·戴利奥（Ray Dalio）的要求，Bridgewater Associates的软件工程师团队正在开发AI软件。他希望当自己不在的时候，这种AI软件能够确保公司能照常运营。《华尔街日报》采访Bridgewater Associates的5名前员工和现任员工，他们称：“目前公司中剩余的人类员工不需要做出个人选择，而是致力于设计AI系统的决策标准，并在其出现问题时进行干预。”

Bridgewater Associates管理着1600亿美元资金，2015年初，这家公司建立了由专注于分析和AI的程序员组成的团队，并称其为系统化智能实验室（Systematized Intelligence Lab）。这个部门由大卫·费鲁奇（David Ferrucci）领导，他此前曾是IBM超级电脑沃特森开发团队负责人。

Bridgewater Associates已经实现高度数据化驱动，员工之间可使用名为dots的评级系统互相评级。系统化智能实验室已经开发出工具，可以将这些评级纳入“棒球卡”中，它可以显示员工的强项和弱项。另一款名为Contract的应用，则可让员工们设定预期达成的目标，然后追踪他们如何有效地实现目标。

这些工具都是PriOS的早期应用，这是一种涵盖范围相当广泛的管理软件，戴利奥希望该基金能在5年内利用它做出3/4管理决策。PriOS能够做出的决策包括找到合适的人去天不特定的工作岗位；当出现分歧时，可对不同团队成员的观点进行评估，并做出最佳选择。此外，这种软件还可基于戴利奥对公司的愿景设定作出决策。

未来研究所研究主管、原型管理系统iCEO的开发者德文·费德勒（Devin Fidler）说：“这是雄心勃勃的计划，但并非不可实现。许多管理工作都需要依赖于信息，而软件恰恰非常擅长处理这样的事情。”自动化决策对企业非常有吸引力，因为它可以节省时间，同时可避免人类情绪波动那样犯下错误。费德勒说：“当人们心情糟糕时，他们对世界的看法也会发生改变，因此也会做出不同的决定。在对冲基金，这种决定通常会产生巨大影响。”

那么，人类愿意执行来自AI经理的指令吗？费德勒不太确定。他说：“人们往往不愿意接受机器传递的信息，为此需要人机界面。在非常善于分析数据的公司中，决策往往是由统计算法做出的，但决定往往是可融入情感环境的人类来传达的。”

美国未来学家、超人主义党创始人佐尔坦·伊斯特万(Zoltan Istvan)不同意费德勒的观点。他说：“人类将会遵循机器的意志和统计能力，比如人们已经将寻找GPS或驾驶飞机的能力交给自动驾驶器。”然而，人们需要与机器人经理互动的时间将是短暂的。伊斯特万说：“很快，我们周围就不再需要人类。的确，人类可以解决问题，但在几年后，机器将能够更好地解决这些问题。银行家将像恐龙灭绝那样消失。”

不仅仅银行部门将受到影响。全球最大管理咨询、信息技术和业务流程外包跨国公司埃森哲发布报告称，AI会将人类从许多行业的行政管理工作中解脱出来。该机构调查了14个国家的1770名高管，以期找出AI对他们工作产生的影响。结果显示：“与人类相比，AI最终将被证明更廉价、更高效、更有潜力。”

但是研究人员认为，无需为此感到过于担忧。这意味着，人类的工作将会改变，重点关注那些只有人类能够胜任的事情。机器可能擅长于行政工作，比如撰写盈利报告、追踪日程表以及资源等，而人类更擅长于开发鼓励员工的信息以及起草战略。

可是菲德尔认为：“我们没有理由怀疑，最终软件也将可以从事战略性工作，甚至是创造性工作。当然，软件将依然需要方向性指导，需要人类为它们设定目标。”