无论国家政策的引领，还是企业对于数字技术的投入、实施，无疑都在彰显着人工智能技术对于社会、国家、甚至人类发展过程中的重要影响与地位。

说起人工智能，很多人可能会想到电影《终结者》里的机器人，能够像人一样思考、对话，而现实中虽然没有如此智能，但也融入到各行各业中。

从超市收银员，到企业HR，到数据挖掘分析师，再到研究人工智能的科学家，大多数人开始接收到来自于人工智能的压迫感，对于HR来说无论是刷简历、面试还是算薪、排班，人工智能似乎无时无刻在发起挑战。

那么，HR会被人工智能取代吗？

面对人工智能的冲击，HR的沟通、组织、领导能力是人工智能无法替代的，人工智能目前能做的是统计、核算、筛选等工作，而它需要HR去操作、部署、实施。

所以，HR不必担心被人工智能所替代，应该去提高身的竞争力，成为更优秀的HR。

1熟悉了解业务，跨部门沟通

HR应该充分熟悉和了解业务，真正的融入到业务中，了解业务的流程、熟悉公司的产品。

同时，应该跨部门沟通，多多了解公司的人力资源需求现状，公司当前阶段的发展现状，才能更好的决定公司的人力资源策略。

2提升自身能力

除了参加专业的人力资源专业考试，提升自己专业水平以外，还可以学习关于心理方面的知识，这对于沟通技巧、谈判都有很大帮助。

3主动拥抱数字化技术

面对人工智能的冲击，HR应该加强大脑思考的能力。拥抱技术，打造自身优势，才不会被AI所淘汰。

因此，HR应该尝试借助数字化资源、实现办公效率、业务能力的提升。

此时可以借助浪潮HCM Cloud完成人力资源数字化转型，能够达到：

01快速生成、导出分析数据报表

02一键全自动排班表，智能排班统计

03多次采集，随时采集员工信息

04一键算薪、发薪，自动生成工资条

05AI技术完成简历筛选、线上面试等

这样，HR不仅能够提高自身办公效率和业务能力，同时还可以从事务性的工作中解放出来，将更多的时间与精力投入到战略性工作内容上。

因此，AI能够做更多的“事务性工作、重复性工作”，而HR的价值，就更多地体现在了与“人”相关的部分。这样说来，AI最终不能取代HR。

而那些不懂业务的、只会事务性工作的HR，被淘汰是迟早的事儿。