互联网寒冬的当下，无论是求职者还是公司，都面临着诸多困难，人找不到工作，公司找不到人。

许多人都向往华为、三星、小米等互联网大厂。但同样的，大厂的门槛高高竖起，由此就卡掉了一大批人。等到筛选简历时又刷下一批，能进入大厂工作的人少之又少。

于是就有人选择了另外的一条道路，选择做大厂的外包。

众所周知，想成为大厂的员工，你的学历、专业含金量和项目经验都必须是拔尖的。

而外包工的劳务合同和管理都是第三方派遣公司负责的，与大厂不是直接雇佣关系，而是合作关系。这就是说，只要结果能让甲方满意，外包工就能从公司那里拿到自己的工资。

而且外包工还有一个好处是：为那些曾因学历短板错失大厂正式入职机会的年轻人，给了一个新机会，所以，我不认为外包工比正式员工弱小。

一位华为外包企业的员工是这么说的，他很疑惑为什么那么多985、211的高学历人员会选择做华为OD，他一个双非都觉得在这里很委屈，想不懂为什么这群92的学生会待在这里。

网友是这么回答的。认为楼主对就业环境有误解，网友就是211毕业，前几个月面试过几十家公司，华为是相同面试难度下薪资是最高的。

大部分像网友这样的人，根本过不去大厂面试。如果去其他中小厂15w已经算很好了，但是华为OD随手就是20w起步。

还有网友回答到，因为外包公司有的部门基本不加班，或者一周只加三天，工资还算不错。

除开进其他大厂，不然外面的小公司不仅996，给的还更低，工作环境也没外包公司的好，年终奖可能还没有OD的2-4个月高。

其次就是外包公司是没有年终奖的，不会像其他公司一样会压6、7月才发，做外包不想做了可以直接就走。

外包工作确实给了一些程序员带来了一定的自由度，同时做大厂的外包，学习机会是非常多，项目经验也会增长。

就比如说华为的外包，因为华为大部分项目都是外包的，技术全都由OD来处理。不仅技术也学到了，工资也拿得高。

以前我刚毕业转计算机的时候，去中软给华为做过外包。组里也是有好几个学历不错的，不知道为什么吃了华为领导给画的饼了，说好好干几年给他们转正。

当时我听到的时候人都傻了，从这里跳个槽出去做个几年，再去华为职级绝对比在内部转正高的多，我是想不清楚为什么要这样的做。

当然那是17年的时候了，就业没现在那么难。

其实我并不建议外包公司作为工作首选，因为它的门槛比较低，但是对于技术一般，又没有机会接触到实际项目，且长时间没找到工作的应届生来说，可能是一个很好的选择。

也请记住，外包公司里面也是有很多大牛的。不能说在外包公司里学不到东西，在里面你至少能学会和团队打交道。

同时学会技能知识的实际应用也是有必要的，工作需要的知识和大学学的东西完全是两码事，但跟着公司大牛做项目，至少不会让你的技术倒退。

但在互联网行业来说，大部分人对于外包还是有抵触的，原因不用多说。

所以，如果说有选择的话，还是建议去互联网公司，最起码是拥有自己产品的互联网公司。

因为真正的技术是在用户反馈后，通过日复一日的打磨产品，解决各种各样的问题，遇到一些奇奇怪怪的极端场景下锻炼出来的。