2023年即将过去,世界各国的足球俱乐部在性别平等、人道主义方面做出了哪些进步?答案是“很少”。《足球领导力多元化准则》(Football Leadership Diversity Code)是一项由英超(the Premier League)、英格兰足球联赛(English Football League)、英格兰足球协会女子超级联赛(Women’s Super League)等56家俱乐部在2020年签署的一项自愿协议。已经过去三年,英格兰足球协会表示今年英国足球俱乐部在“承诺促进性别平等和实现种族平等方面未能实现任何年度目标”。根据《卫报》的报道,《准则》在四个领域——高级领导者、团队运营、男子比赛教练和女子比赛教练——设定了目标。过去12个月的数据显示,在“黑人、亚裔和混血男子教练占总教练的25%”这个目标上,英国足球俱乐部只完成了16%,比原先的目标落后了9%。英国足协首席执行官对这些数据感到失望,他宣布从2024年开始,参加男子足球前四级联赛和女子足球前两级联赛的所有俱乐部必须公布工作人员的构成数据。《准则》的联合创始人之一保罗·埃利奥特(Paul Elliott)表示:“足球俱乐部必须要变革。一直以来,足球界只按照某些特定规则运作,然而透明度至关重要——每个人都必须接受这一点,强制公布数据只是行业演变和发展的必经之路。”
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